UpSelf — это умная сеть личного развития,
обмена опытом и повышения квалификации
E-mail:
Пароль:

Доверие повышает лояльность служащих

06.01.2021

Компания Interface Carpets стала образцом стабильности. Вслед за своим президентом Рэем Андерсоном компания продемонстрировала не только заботу об окружающей среде, но и умение грамотно вести бизнес, результатом которого стала гибкая корпоративная культура. Корпорация сейчас изучает процесс изменений и понимает свою ответственность перед обществом. Она рассматривает конечный результат своей деятельности с трех сторон: что она заработала для себя и какую пользу принесла людям и планете. Вкупе со стремлением к стабильности все это привело к созданию организации, способной к развитию и готовой к переменам. Об этой компании мало кто слышал, пока мир не узнал о ее успехе в сокращении вредных выбросов в атмосферу. А сейчас она входит в тройку самых узнаваемых и стабильных компаний мира. Ее персонал приветствует перемены и работает в условиях, о которых другие компании могут только мечтать.

Производственный комплекс компании Toyota в Канаде (наравне с ее дочерними предприятиями по всему миру) представляет собой один из самых удачных примеров не только гибкости, но и силы кайдзен, практики постоянного совершенствования. (Концепция управления, согласно которой достижение идеала невозможно, но возможно постепенное приближение к нему путем регулярного совершенствования осуществляемых действий; термин произошел от комбинации двух японских слов kai (изменение) и zen (хороший). — Примеч. пер.) На заводе представлены десятки культур. Дух постоянного созидания и культура, которая признает вклад каждого работника, дадут фору многим другим методам формирования гибкой структуры. Рабочие поняли и приняли концепцию без жесткого руководства. Компания научилась быть не только гибкой, но и в любой момент готова поддержать своих сотрудников.

Хотите испытать удачу? Начинайте играть вулкан 24, делайте ставки и выигрывайте.

Многочисленные скандинавские эксперименты по установлению «рабочей демократии» создали комфортную и поддерживающую корпоративную культуру, которая периодически привлекает внимание исследователей во всем мире. Институт исследования труда в Норвегии — главный центр экспериментов и перемен. По его образцу во всем мире строятся новые научные центры. В Сингапуре и Корее они создаются специально для конкуренции в определенных рыночных нишах мировой экономики. Они приспособлены также для обучения специалистов новым знаниям и технологиям, необходимым в условиях нового рынка труда.



























Кре@тивные новости
17 января 2011
Самое удивительное то, что книга, которая лежит передо мной? написана примерно в то же время, когда созданное в интересах Пентагона глубоко засекреченное Агентство Перспективных Разработок США (ARPA) придумало т.н. ARPAnet - первый работающий прототип Интернета. Пройдёт ещё немало лет, прежде чем Тим...


Популярные блоги
Все блоги →
Чернухин Олег Алексеевич
UpSelf! Какое Ты животное?
93 комментария

Партнёры проекта



Участвуйте в наших программах!

© UpSelf, 2008 - 2010
Пользовательское соглашение | Техническая поддержка