Цель представления проекта на сайте:
другое
Возраст целевой аудитории:
любой возраст
Краткое описание:
Помощь в трудоустройстве инвалидов.
География проекта:
Респ.Башкортостан.
Проблема, решению которой посвящен проект:
Недостаток рабочих мест для инвалидов. Соблюдение прав людей с ограниченными возможностями(рабочий день,квоты для инвалидов и т.д.).
Цель и задачи проекта:
Цель:Помощь в трудоустройстве инвалидов. Задачи: 1.Создать бюро трудоустройство для инвалидов. 2.Создать портал для инвалидов при бюро трудоустройств. 1)Обеспечить бесплатные дистанционные тренинг курсы для инвалидов(получение профессии,трененги в области психологии - что особенно важно). 2)Информировать инвалидов о вакансиях путем портала,телефона и личного разговора. 3)Создать для инвалидов путем портала постоянное общение.4)Создать комиссию по проверке выполнения работадателем закона "О социальной защите инвалидов".В комиссию входят 5 человек из самых авторитетных общественных организаций - людей с органиченными возможностями, данного региона.
Целевые группы, на которые направлен проект:
Люди с ограниченными возможностями.
Ожидаемые результаты:
Большее количество задействованных на рабочих местах людей с ограниченными возможностями.
Общий бюджет проекта:
750 тыс.руб.
Приложения:
Бюро трудоустройств для людей с ограниченными возможностями представляет собой мощное агентство со своим порталом.
В котором действуют такие ресурсы как:
1.Сбор информации о работадателях;сбор резюме;информирование о вакансиях( путем встреч и дистанционно).
2.Бесплатные трененги и курсы для людей с ограниченными возможностями:
*В овладевании такими профессиями как оператор пк,веб программист,трейдер,веб дизайнер,дизайнер - фотограф,журналист-обозре
*Различные трененги в области психологии,охраны труда и т.д..
*Онлайн общение(форум)
Для работы данного проекта требуются специалисты в области:
Информационных технологий и Интернета
Издательство и полиграфии
Юриспруденции
Рекламы и PR
Производство
=========================
Во-первых, необходимым условием для инвалида в этом случае является наличие индивидуальной программы реабилитации, которая заполняется по заявлению инвалида бюро медико-социальной экспертизы. Зачастую при заполнении ИПР забывается о значимости индивидуального подхода и процесс заполнения превращается в рутину, из-за чего инвалид получает не индивидуальную программу, а формально заполненный документ. В частности, ИПР содержит раздел по профессиональной реабилитации с соответствующими рекомендациями специалистов МСЭ, которые зачастую не учитывают индивидуальные потребности конкретного инвалида.
При постановке на учет отдел занятости учитывает в подборе работы такие рекомендации, а потенциальный работодатель обязан их выполнять. Надо отметить, что инвалиды в отделах занятости числятся как бы «отдельной строкой», т.е. в анкете человека сказано, что он/она является инвалидом. Более того, на практике при подборе работы часто инвалидам предлагаются лишь те рабочие места, которые работодатель обозначил как «места для инвалидов». Учитывая тот факт, что далеко не все работодатели делают отметку о возможности трудоустройства инвалидов, последние получают значительно меньший по объему перечень вакансий, что существенно затрудняет их трудоустройство. Важным является тот факт, что и отделы занятости, и потенциальные работодатели «побаиваются» известного термина «специально-созданны
Опрос отделов занятости населения показывает, что «закон о квотировании есть, а мест по квотированию почему-то нет!». Поверьте, это не удивительно, просто-напросто различные государственные структуры плохо взаимодействуют друг с другом, а также некоторые организации «нанимают» инвалидов за 500 рублей, заводят им трудовые книжки, а инвалиды на самом деле никак не работают и просто получают «прибавку к пенсии». Таким образом, предприятие, вместо прожиточного минимума платит меньше одной четверти, и не имеет никаких проблем. Многие предприятия просто платят установленный штраф и не хотят заниматься трудоустройством инвалидов.
=========================
Наиболее типичными из “особых” потребностей инвалидов являются следующие:
в передвижении;
в общении;
в возможности получать знания;
в трудоустройстве;
в социально-психологической
в материальной поддержке.
Благодаря проекту мы сможем упростить жизни инвалидам.
*Был рассмотрен порядок предоставления субсидий на трудоустройство безработных инвалидов. На создание одного оснащенного рабочего места для человека с ограниченными возможностями работодатель безвозмездно получит 30 тысяч рублей.
На эти деньги предприятие может приобрести необходимое кресло, специальный монитор для компьютера, установить пандус и другое. Определить факторы, которые мешают инвалиду чувствовать себя наравне с коллегами по работе, помогут специалисты бюро медико-санитарной экспертизы. Врачи посоветуют работодателю, как улучшить условия и режим труда для человека с ограниченными возможностями.
В котором действуют такие ресурсы как:
1.Сбор информации о работадателях;сбор резюме;информирование о вакансиях( путем встреч и дистанционно).
2.Бесплатные трененги и курсы для людей с ограниченными возможностями:
*В овладевании такими профессиями как оператор пк,веб программист,трейдер,веб дизайнер,дизайнер - фотограф,журналист-обозре
*Различные трененги в области психологии,охраны труда и т.д..
*Онлайн общение(форум)
Для работы данного проекта требуются специалисты в области:
Информационных технологий и Интернета
Издательство и полиграфии
Юриспруденции
Рекламы и PR
Производство
=========================
Во-первых, необходимым условием для инвалида в этом случае является наличие индивидуальной программы реабилитации, которая заполняется по заявлению инвалида бюро медико-социальной экспертизы. Зачастую при заполнении ИПР забывается о значимости индивидуального подхода и процесс заполнения превращается в рутину, из-за чего инвалид получает не индивидуальную программу, а формально заполненный документ. В частности, ИПР содержит раздел по профессиональной реабилитации с соответствующими рекомендациями специалистов МСЭ, которые зачастую не учитывают индивидуальные потребности конкретного инвалида.
При постановке на учет отдел занятости учитывает в подборе работы такие рекомендации, а потенциальный работодатель обязан их выполнять. Надо отметить, что инвалиды в отделах занятости числятся как бы «отдельной строкой», т.е. в анкете человека сказано, что он/она является инвалидом. Более того, на практике при подборе работы часто инвалидам предлагаются лишь те рабочие места, которые работодатель обозначил как «места для инвалидов». Учитывая тот факт, что далеко не все работодатели делают отметку о возможности трудоустройства инвалидов, последние получают значительно меньший по объему перечень вакансий, что существенно затрудняет их трудоустройство. Важным является тот факт, что и отделы занятости, и потенциальные работодатели «побаиваются» известного термина «специально-созданны
Опрос отделов занятости населения показывает, что «закон о квотировании есть, а мест по квотированию почему-то нет!». Поверьте, это не удивительно, просто-напросто различные государственные структуры плохо взаимодействуют друг с другом, а также некоторые организации «нанимают» инвалидов за 500 рублей, заводят им трудовые книжки, а инвалиды на самом деле никак не работают и просто получают «прибавку к пенсии». Таким образом, предприятие, вместо прожиточного минимума платит меньше одной четверти, и не имеет никаких проблем. Многие предприятия просто платят установленный штраф и не хотят заниматься трудоустройством инвалидов.
=========================
Наиболее типичными из “особых” потребностей инвалидов являются следующие:
в передвижении;
в общении;
в возможности получать знания;
в трудоустройстве;
в социально-психологической
в материальной поддержке.
Благодаря проекту мы сможем упростить жизни инвалидам.
*Был рассмотрен порядок предоставления субсидий на трудоустройство безработных инвалидов. На создание одного оснащенного рабочего места для человека с ограниченными возможностями работодатель безвозмездно получит 30 тысяч рублей.
На эти деньги предприятие может приобрести необходимое кресло, специальный монитор для компьютера, установить пандус и другое. Определить факторы, которые мешают инвалиду чувствовать себя наравне с коллегами по работе, помогут специалисты бюро медико-санитарной экспертизы. Врачи посоветуют работодателю, как улучшить условия и режим труда для человека с ограниченными возможностями.
